Projet d’indicateur du partage de la valeur au sein d’une entreprise

Dans un contexte d’inégalités croissantes qui menacent de déchirer le tissu social, il importe d’imaginer un nouveau pacte mondial dont les entreprises seraient les premières garantes. En effet, alors que 83% des Français estiment que la richesse produite au sein d’une entreprise est répartie de manière non équitable entre les parties prenantes (actionnaires, dirigeants, salariés, fournisseurs), il importe de repenser les pratiques de gouvernance et d’encourager la diffusion des bonnes pratiques qui ne manquent pourtant pas. Nous proposons à ce titre la mise sur pied d’un indicateur européen mesurant le partage de la valeur produite par une entreprise, sur la base d’une série de critères objectifs quantitatifs et qualitatifs, tels que la politique de rémunération, la répartition du capital ou la place de la formation et de l’apprentissage, etc. Cet indicateur aurait vocation à fournir une information claire à destination du citoyen-consommateur, et constituerait, en plus d’un avantage concurrentiel pour les entreprises l’ayant adopté, un véritable outil de pilotage pour les dirigeants et les conseils d’administration. Ce label permettrait en outre de retracer la trajectoire de l’entreprise sur le sujet du partage de la valeur puisqu’il a vocation à mesurer, chaque année et de manière volontaire, la prise en compte de ce facteur sur la base d’une série de critères disponibles et objectifs.